Aber wie genau wurde OMS Prüfservice zu einem Great Place to Work?

Die Grundlage bildete eine anonyme Mitarbeiterbefragung im November 2018, an der alle Festangestellten freiwillig teilnehmen durften. Darüber hinaus musste ein Management- Audit verfasst werden, welches u.a. Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung, Wertschätzung der Mitarbeiter und Prozessbeschreibungen veranschaulicht darstellen sollte, um einen umfangreichen Einblick in die Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu geben. Die Experten des Forschungs- und Beratungsinstituts Great Place to Work haben daraufhin sehr detailliert knapp 700 Unternehmen auf ihre Qualitäten als Arbeitgeber untersucht, wobei OMS eine Platzierung in der TOP 10 in der Größenklasse 500-2000 Mitarbeitern erreichte.

Mit einer Zustimmungsquote der Mitarbeiter von 98% in den Bereichen „Arbeitsatmosphäre“; „Sich als Vollwertiges Mitglied fühlen“; „Sich selbst sein können“ und „Empfehlung der Leistung“, bestätigen auch die Zahlen den Teamgeist und das Miteinander bei OMS.

Aber wie genau wurde OMS Prüfservice zu einem Great Place to Work?

Das hebt OMS sehr deutlich hervor und ist dankbar und stolz auf so motivierte, inspirierende und mitreißende Mitarbeiter. In einem Great Place to Work sollen genau diese Menschen die Möglichkeit bekommen, sich in ihren Stärken zu entfalten und entwickeln zu können. In einem unterstützenden Miteinander werden bei OMS gemeinsam große Ziele erreicht, wobei jeder Einzelne dazu beiträgt und die Chance hat, beruflich und persönlich mitzuwachsen.

Das überdurchschnittliche Wachstum der OMS Prüfservice GmbH wird aber auch durch die digitalen Prozesse angetrieben. Mit dem Ziel, den Kunden bereits 24h nach Durchführung der elektrischen Sicherheitsprüfung die Prüfprotokolle zukommen zu lassen, setzt der Premium-Prüfdienstleister einen hohen Standard in Punkto Zeit und Qualität.

Der interessanteste Einblick in ein Unternehmen, sind wohl die Mitarbeiter, die sich tagtäglich dort einbringen. Hier folgen deshalb einige Statements aus der anonymen Feedback-Befragung, die Ende 2018 durchgeführt wurde.